新年伊始，供水總公司一年一度的中層干部考評工作自1月4日起已經(jīng)全面展開，總公司人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下深入基層一線開展各項考核工作。

      按照前期中層干部考評預(yù)備會的安排，考核小組于1月4日上午在總公司三樓會議室對機關(guān)科室的中層干部進行了考評，各機關(guān)科室的中層干部進行了干部互評，各機關(guān)科室部門職工以職工客觀評分的方式去對中層干部的日常工作情況、管理水平、業(yè)務(wù)能力、團隊協(xié)作能力及其他履職能力進行測評，并對職工評議表保密分類封存。

      1月5日上午，考核小組一行分頭行動，一組由總公司紀(jì)委書記洪德義帶隊,對總公司區(qū)域內(nèi)的業(yè)務(wù)部門、生產(chǎn)部門間的中層干部進行考評，另一組由副總經(jīng)理鄧朝亮帶隊奔赴二水廠，對阜水實業(yè)有限公司、二水廠、藍(lán)天水質(zhì)檢驗有限公司、計量站、材料供應(yīng)部的中層干部進行了考評。

      本次中層干部考評工作在總公司領(lǐng)導(dǎo)班子的指導(dǎo)和帶領(lǐng)下進行得十分順利。通過考評，總公司干部職工對2016年度中層干部的工作業(yè)績有了全面了解。同時，本次考評工作也對總公司中層干部進行自我提升、發(fā)現(xiàn)自身短板，努力揚長避短，提高管理能力有了進一步的推動，為總公司實現(xiàn)未來的發(fā)展規(guī)劃，打造一支管理水平更高、業(yè)務(wù)能力更強、個人素養(yǎng)更好的中層管理隊伍提供了更好的保障。